Деловая игра «Тараканы в голове»
Деловая игра для бизнес-компаний и коллективов
Устали от бизнес-тренингов? Перед Вами эффективный метод превращения недостатков человека – в его главные преимущества.
Записаться на тренинг
Проанализируем
Конфликты в коллективе
Систему группы
Вовлеченность сотрудников
Ценности коллег
Психотипы
Мотивация персонала
Эффективность руководителя
Игра создана для:
— Руководителей, которые хотят развить компетенции подчиненных
— Эффективных менеджеров, понимающих значимость межличностных отношений
— Структур с назревающими внутренними конфликтами
— Коллективов со склонностью к профессиональному выгоранию
— Сотрудников, склонных к формированию кризисных ситуаций
Почему нужно работать с нами?
Наши тренинги помогут вам в обучении и развитии сотрудников любого уровня, в создании действительно эффективной и успешной команды, достигающей высоких результатов
В первую очередь мы психологи, у нас фундаментальный подход к решению Ваших задач
Многолетний успешный опыт практики с бизнесом
Всегда индивидуальные программы
Наши клиенты – наша гордость
Мастера деловой игры
Петрова Алла Евгеньевна
Клинический психолог, интегративный психотерапевт, сертифицированный ТА терапевт.
Драгунов Олег Александрович
Практический психолог, сексолог, кризисный психолог, специалист в области Транзактного Анализа.
Почему именно «Деловая игра»
Для нас ответ очевиден. Оба ведущих являются специалистами в области Транзактного Анализа, Когнитивно-поведенческой терапии, Психодрамы. Эти модальности, по многолетнему опыту, дают наиболее эффективные результаты в работе с группой, чем просто знания от тренингов. Но мы не раскрываем всех инструментов, иначе они не будут работать, а их, поверьте, множество.
От тренингов все устали. Тренинг может дать знания, замотивировать, но не более, а вот для того, чтобы дойти до сути взаимоотношений, необходимо справиться с самой сложной задачей – приобрести доверие, пройти психологические защиты и барьеры. «Деловая игра», или как её еще называют – «ролевая игра» мягко и плавно дает возможность погрузить человека в его детское ЭГО-состояние, отсюда и общая эффективность такого подхода.
Часто задаваемые вопросы
Мы хотим показать абсурдность этого расхожего высказывания. В обывательском смысле «тараканы» есть у каждого, мы знаем и верим в это, мало того, по принципу отвращения, считаем, их недостатками человека. В другом варианте, нам не дано понять эти особенности, так как они расходятся с нашей собственной картиной мира.
Но есть одно «НО», о котором никто не задумывается: «тараканы» — это задавленные социумом сильные стороны личности, на которые стоит опираться эффективному руководителю. Переделать человека невозможно, а вот развернуть его особенности в преимущества не только возможно, но и целесообразно, как для руководителя, так и для подчиненного. В этом случае их взаимодействие происходит гармонично, а эффективность от таких отношений возрастает в несколько раз.
Назвать свои особенности другим более приемлемым словом. Это ведь только слово. Мы говорим об особенностях, и Вас призываем никак эти особенности не оценивать. Напротив, развивать их, пустить себе на пользу. Или Вы можете отказаться от участия, и тогда ничего не изменится.
Абсолютно нет. Эффективность есть и для группы в целом, и для отдельных людей - так задумано. Такое мероприятие может проводиться для любого коллектива, людей, объединенных общими интересами или профессиональной деятельностью вне зависимости от давности их знакомства. Программа игры гибкая и требует глубокой подготовки со стороны ведущих, чтобы направить сюжет в нужное русло.
Сбор информации, анализ, адаптация программы и организационные мероприятия длятся обычно около 7 дней с момента заявки.
Изначально «Игра» задумывалась по таймингу на два дня. И это не случайно. Наш мозг должен «переупаковать» и осмыслить происходящие события. Второй день – это анализ в группе. В дальнейшем мы пришли к двум форматам: двухдневному и однодневному. Минимальное время для достижения эффективности – это 6 часов включая кофе-брейк.
Да, проводили неоднократно. В том числе для ведущих бизнес-структур, и обратная связь была более чем положительной. Однако, мы никогда не разглашаем наших клиентов по соображениям этики и всегда об этом предупреждаем. Все отзывы Вы можете найти на нашем сайте, все они реальные, но многие конфиденциальны.
Постоянна общая ветка сценария. Каждый раз мы вносим корректировки в программу, проводя анализ, ведь это является нашей зарегистрированной интеллектуальной собственностью.
Руководитель получит анализ ролевого поведения каждого участника коллектива, увидит кто какую роль выполняет в коллективе, увидит открытые и скрытые межличностные конфликты, получит рекомендации по общей стратегии управления группой и каждым сотрудником отдельно, научится видеть сильные и слабые стороны коллег.
Каждый участник посмотрит на себя со стороны, проявит свои скрытые качества, увидит, как их можно использовать, снивелирует свои конфликты, выйдет за рамки своего восприятия коллектива и внутренне проанализирует собственные поведенческие стратегии. Сможет задать ведущим интересующие его вопросы.
Программа высылается по запросу и только заказчику Деловой игры.
Условия участия
— Стоимость прохождения – 8 000 ₽
— Минимальная группа 7 человек, максимальная 15 человек
— Место проведения обязательно согласуется с ведущими
— Выбор формы одежды делегирован участникам
— Лидер коллектива обязательно присутствует на «Деловой игре»
Запишись на бизнес-тренинг
Нажимая на кнопку «Записаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отзывы клиентов
Куда обратиться, если есть вопрос?
Твой путь к новой деловой жизни начинается в «Remarka»